Министерство труда и социальной защиты РФ по запросу Ассоциации «РАДО» в Письме от 10.03.2023 года № 14-6/В-245 дало пояснения о возможности работы по совместительству.
Минтруд РФ разъяснил, что с учетом права на отдых, закрепленного Конституцией РФ (п.5. ст.37), Трудовым кодексом (абз.5, ст.2, ст.284) установлена общая продолжительность работы совместителя в учетном периоде, которая не может превышать половины нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников (ст.91 ТК РФ), по всем (по любому количеству) заключённых работником трудовых договоров о работе по совместительству.
Указанные ограничения максимально возможного рабочего времени с учетом совместительства учтены в формировании калькуляции, налоговой оговорки и порядке формирования Акта выполненных работ с использованием Личного кабинета «Инфоресурс ФМ».